设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括()。A:操作简单，易于实施 B:考虑不同类型培训项目的评估要求 C:考虑评估成本 D...
相关内容：设计,员工培训,评估,方案,要求,操作简单,培训,目的,成本
- 企业人员招聘成本包括（ ）。A． 招募成本 B． 直接成本 C． 安置成本 D． 选拔成本 E. 录用成本
- 对从业人员“追求真理”的具体要求包括（ ）。A． 要加强学习 B． 要敢于牺牲 C． 不盲目从众 D． 不盲目唯上
- 选拔成本效益的计算公式为（ ）。A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本 B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用 C． 选拔成本效益...
- 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）。A． 信息需求分析 B． 信息储存 C． 信息收集与处理 D． 信息提供
- 薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A． 薪酬预算 B． 薪酬计划 C． 薪酬支付 D． 薪酬决算 ...
猜你喜欢
- 可利用分解尿素的支原体是()A．解脲脲原体B．人型支原体C．肺炎支原体D．生殖道支原体E．口腔支原体
- 下列各项，属于"反佐药"范畴的是A．减低君臣药之毒B．缓和君臣药之峻C．监制君臣药之偏D．防止邪甚而拒药E．协助君臣药之力
- 《执业医师法》所涉及的法律责任包括A、犯罪责任B、刑事责任C、行政责任D、民事责任E、管理责任
- ()是投机者实现限制损失、滚动利润方法的有力工具。A:套期保值指令 B:止损指令 C:取消指令 D:市价指令
- 正常血压(mmhg)即收缩压和舒张压应该是( )A.收缩压130和舒张压 85 B.收缩压 140和舒张压 90 C.收缩压>140 和舒张压>9...
- 根据《评标专家和评标专家库管理暂行办法》的规定，政府投资项目的评标专家，必须从( )组建的评标专家库中抽取。A:政府有关部门B:同级或上一级财政部门 ...
- 先见大便秘结，继发喘咳胸满，多为A．阳明腑实B．胃病影响脾C．大肠病引起肺气不利D．大小肠俱病E．肠道津枯
- 球壳板质量证明文件不包括（ ）。 A．压力容器产品合格证 B．质量计划 C．材料代用审批证明 D．焊后热处理报告 E．无损检测报告
- 一开放性外伤患者，急需注射破伤风抗毒素血清，皮试发现过敏，需采用的主要防治措施是（ ）A.色甘酸二钠阻止肥大细胞脱颗粒B.生物活性介质拮抗剂——...
- 设有抵押权的房屋被拆迁时，应当按照下列()程序进行补偿和安置。A:认定抵押的有效性B:应当及时通知抵押权人C:可解除抵押合同的，补偿款付给被拆迁人...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0355秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次