()是目前常用的一种管理人员开发方法。A:角色扮演 B:敏感性训练 C:跨文化管理训练 D:轮流任职计划
相关内容：常用的,管理,人员,开发,方法,角色扮演,敏感性,训练,跨文化,计划
- 录用合格比指标的大小反映了（ ）A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B．人员招聘有效性以及准确性 C．招聘有效性是...
- （ ）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A． 纵向信息沟通 B． 综合信息沟通 C． 横向信息沟通 ...
- 关于职业，正确的说法是（ ）。A． 职业仅仅是从业人员谋生的手段 B． 职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 C． 职业是公司老板设置...
- 在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖 B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽 C． ...
- 企业人员招聘成本包括（ ）。A． 招募成本 B． 直接成本 C． 安置成本 D． 选拔成本 E. 录用成本
猜你喜欢
- 以下不属于牙周细菌的直接致病作用的是A.细菌侵袭 B.细菌引起宿主局部免疫反应，破坏牙周组织 C.损害宿主的牙周组织 D.有毒力的细菌在宿主局部增殖...
- 李某，1985年7月生，1999年11月李某犯（ ）时，应当负刑事责任。A.故意杀人罪 B.故意伤害罪 C.抢劫罪 D.运输毒品罪
- 甲类传染病的报告时限是A．2小时B．6小时C．12小时D．24小时E．48小时
- 当外界温度高于人体皮肤温度时，人体唯一的散热方式是A．辐射B．传导C．对流D．蒸发E．运动单选题：每一道考试题下面有A、B、C、D、E...
- 根据污染产生的原因划分，环境污染可分为（ ）。A、 交通污染 B、 工业污染 C、 生活污染 D、 土壤污染 E、 农业污染
- 甲遗失手机一部，乙拾到后放入办公室桌抽屉内，并张帖了拾领启事。丙将该手机盗走，卖给不知情的丁。丁出质戊，下列哪一种说法不正确?（ ）。A.乙对手机的占有...
- 在农村集体经济统计指标中，“净收入”属于()指标。A:质量 B:实物 C:劳动 D:价值
- 从受教育者实际情况出发进行教学所遵循的教育原则是A、反复巩固B、因人施教C、正面教育D、循序渐进E、环境支持
- 编制压路机台班使用定额时，属于必须消耗的时间的是（）。A.施工组织不好引起的停工时间 B.压路机在工作区末端调头时间 C.压路机操作人员擅离岗位引起的...
- 根据《中华人民共和国环境影响评价法》 ，某专项规划环境影响评价过程中进行公众参与的主体是( )。A 规划编制机关 B 当地规划审批机关 C 规划的...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0852秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库16次