人力资源需求预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 ...
相关内容：人力资源,需求预测,内容包括,企业,供给,预测,结构
猜你喜欢
- 同时适用于平行承发包、施工总承包、工程总承包模式的委托监理模式是业主()A、按不同建设阶段委托监理单位 B、按不同合同标段委托多家监理单位 C、可...
- （ ），中国银监会修订出台了《商业银行杠杆率管理办法》。A.2015年1月B.2014年1月C.2013年1月D.2012年1月
- 生附子的内服量为A.2~5g B.3~15g C.5~20g D. 10~20g E.20~25g
- 心智技能
- A．温经散寒，养血通脉B．补气活血通络C．温经散寒，养血祛瘀D．养血祛瘀，温经止痛E．温经补血，散寒通滞补阳还五汤的功效是
- 建设工程质量监督档案应( )。A、按照单位工程建立，经监督机构负责人签字后归档 B、按照单项工程建立，经监督机构负责人签字后归档 C、按照单...
- 男性，42岁，长期咳嗽、经常咳脓痰15 年，经常应用抗生素治疗。发热、咳脓臬痰1 周来诊，查体，左肺下背部呼吸音弱，可闻 湿啰音。 治疗药物你选择下列哪...
- 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填人问号处，使之呈现一定的规律性。
- 《金匮要略》用乌梅丸治疗的病证是A．阴狐疝B．寒疝C．蛔厥D．趺蹶
- 根据有关设计规范要求，城市标志性建筑其主体结构的耐久年限应为（ ）。A.15～25年 B.25～50年 C.50～100年 D.100年以上
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0283秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次