现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩效管理 C:人才的引进与配置 D:员工的技能开发
相关内容：现代,人力,资源管理,三大,基石,定编,定岗,定员,定额,员工,绩效,管理,人才,配置,技能,开发
猜你喜欢
- 尿道综合征与慢性肾盂肾炎鉴别根据A．患者有无尿白细胞B．尿菌培养阴性C．是否有中年女性D．是否有尿频、排尿不畅E．以上都不对
- DNA检测最大的优点是A、灵敏性B、准确性C、特异性D、稳定性E、重复性
- 黑带属于六西格玛团队中的()。A:领导层B:骨干层C:行层D:松散层
- 8岁女孩，8天前突发左膝关节剧痛、不能活动，畏寒、发热。体检:T 39.2℃， P 110次/分，左膝关节肿胀明显，膝表面皮温高。发病前左膝轻微外伤史。 ...
- 关于不同类型失业的说法，正确的是()。A:在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业B:季节性失业是无法预测的C:非耐用消费品制造业遭受周期性失业...
- 《评定表》中，设计值按（ ）填写。A:施工图 B:实测值 C:偏差值 D:预算图
- （2019年）根据合伙企业法律制度的规定，下列不属于甲合伙企业财产的是（ ）。A.合伙人李某对王某的货款债权B.甲合伙企业接受丙公司捐赠的原材料C...
- 新生女婴尿道长为A．0．5cmB．1cmC．1．5cmD．2．OcmE．2．5cm
- 根据行为矫正对象对行为指导的态度，可将行为矫正对象分为需要型、无需要型和A、热情型B、退缩型C、主动型D、冷漠型E、被动型
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0375秒, 内存占用1.01 MB, Cache:redis,访问数据库20次