有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等因素的影响。A. 职务性质 B. 人员素质 C. 管理风格 D. 管理模式 E. 职能机...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等因素的影响。
选项 A. 职务性质 B. 人员素质 C. 管理风格 D. 管理模式 E. 职能机构健全程度
答案 ABE
解析 有效管理幅度原则是组织设计的基本原则。由于受个人精力、知识、经验条件的限制,一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。有效管理幅度原则要求在进行组织设计时,领导人的管理幅度应控制在一定水平,以保证管理工作的有效性。

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