被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。A．降低被派遣劳动者的待遇 B．可能出现劳动歧视问题 C．劳动派遣单位的违法行为 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。

选项 A．降低被派遣劳动者的待遇 B．可能出现劳动歧视问题 C．劳动派遣单位的违法行为 D．被派遣劳动者可能跳槽

答案 B

解析被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

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