（ ）不属于高层管理人员的培训重点。A． 分析与决策能力 B． 专业管理技能技巧 C． 计划与组织实施能力 D． 思维方式和价值观
相关内容：高层,管理,人员,培训,重点,分析,决策,能力,专业,技能,技巧,计划,组织,价值观
- 劳动者健康检查制度包括()。A:伤亡事故报告 B:员工招聘健康检查 C:职业病防护制度 D:有关人员资格认证 E:企业员工的定期体检
- 劳动安全卫生保护费用的类别主要有()。A:劳动安全卫生教育培训经费 B:有毒有害作业场所定期检测费用 C:个人劳动安全卫生防护用品费用 ...
- 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是()。A:代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益 B:代表机构...
- 在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是()。A:15日内 B:10日内 C:7日内 ...
- 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/2 B:1/3 C:1/4 D...
猜你喜欢
- 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和...
- 产前检查应从何时开始A．确诊早孕时B．孕3个月C．妊娠20周D．妊娠28周E．妊娠32周单选题：每一道考试题下面有A、B、C、D、E五...
- 2016年12月1日甲公司和乙公司签订了不可撤销合同。合同约定甲公司在2017年1月将W商品交给乙公司，合同签订后，由于生产W产品材料的成本上涨，甲公司估...
- 在单缝夫琅和费衍射实验中，若将缝宽缩小一半，原来第三级暗纹处将是（ ）。A．第一级暗纹 B．第一级明纹 C．第二级暗纹 D．第二级明纹
- 根据有关规定，当日申购的货币市场基金份额从申购日起享有基金的分配权益。()
- A．恶寒重发热轻B．发热重恶寒轻C．发热轻而恶风D．寒热往来无定时E．寒热往来有定时少阳病的发热特点是
- 共用题干Earth Angels1 Joying Brescia was 8 years old when she noticed that ci...
- 根据权利义务的适用范围的不同，可将权利义务分为（ ）。A.基本的权利和义务B.普通的权利和义务C.一般的权利和义务D.特殊的权利和义务
- 甲公司是一家制造业企业，为适应市场需求，在A产品的基础上更新换代生产B产品，预计营业期为5年。如果B产品投产，需要新购置成本为2400万元的设备一台，税法...
- 合同填写并复核无误后，贷款发放人应负责与借款人(包括共同借款人)、担保人(抵押人出质人、保证人)签订合同。( )
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0397秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次