在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。A、公司股东会 B、全体员工 C、公司董事会 D、经理本身
相关内容：经营者,期股,模式,经理,激励,主体,公司,股东会,全体,员工,董事会
- 企业年金基金的构成包括()。A:企业缴费 B:员工个人缴费 C:企业年金基金投资运营收益 D:企业定期分红 E:员工年终奖金
- 员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。[2010年5月二级真题]A:新招聘员工的薪酬总额 B:企业薪酬支付能力 C:企业预计的效益状...
- 有关薪酬计划，下列说法正确的有()。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利 B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法 C:相对从下而...
- 在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:年薪 E:月薪
猜你喜欢
- 关于前段时间厦门大学设置高尔夫球课，新闻报道后反响很大，请发表一下你的看法。
- 2020 年 9 月 16 日，习近平致电（），祝贺他当选日本首相。习近平在贺电中指出，发展长期稳定、友好合作的中日关系，符合两国人民根本利益，也有利于亚...
- 胎盘早期剥离剖宫产的指证是A．重症病例B．估计短时间内不能从阴道分娩者C．胎儿宫内窘迫D．产程无进展E．宫口开全
- 根据票据法律制度的规定，下列关于承兑的表述中，不正确的是（ ）。A.承兑日期属于相对必要记载事项 B.承兑附有条件的，条件无效，承兑有效，承兑人应当承...
- 证券发行募集文件存在虚假记载，致使投资者在证券交易中遭受损失的，下列主体应承担何种法律责任说法正确的是( )。 Ⅰ.发行人应当承担赔偿责任 ...
- 丹参抑制血小板聚集的作用机制是A:改变了血流动力学B:抑制血小板腺苷酸环化酶活性C:激活纤溶酶活性D:抑制血小板内磷酸二酯酶的活性E:抑制前列腺素...
- 管网冲洗时，其临时的专用排水管道的截面面积不得小于被冲洗管道截面面积的()%。A:20 B:40 C:60 D:80
- 汇率上升，即本币贬值，不利于进口而有利于出口，同时会导致境内 资本流出，国内资本市场流动性下降。 （ ）
- 业主和供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位之间，是()。A:供用合同关系 B:物业服务合同关系 C:委托合同关系 D:行政管理关系
- 常用的CAD／CAM系统是A．CEREC系统B．Procera系统C．Duret系统D．Celay系统E．以上都是
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0328秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次