P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。 该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分)
选项
答案
解析 该公司提高薪酬的做法是正确的。 理由: 主要理论: a. 从员工满意度与员工流失的基本关系角度:P206 b. 从薪酬战略中对内的公平的角度:P410 c. 从薪酬战略的正确定位角度:P417-418 d. 从薪酬理论学派角度:P426 e. 从薪酬制度评价角度:P437 f.从员工流动的行为倾向角度:P208-209

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0279秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次