日本、韩国企业集团的经理会的职能主要有（ ）。A.在集团成员公司之间进行整合 B．在集团成员公司之间进行调整组合 C．决定集团的对外活动 D...
相关内容：日本,韩国,企业集团,经理,职能,集团,成员,公司,整合,调整,组合,决定,对外,活动
- 薪酬管理最基础的工作是()。A:薪酬设计 B:薪酬预算 C:薪酬调整 D:薪酬支付
- 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。A:①②③④⑤ ...
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级真题]A:5个 B:8个 C:10个 D:15个
- 薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是()。A:商业性薪酬调查 B:政府薪酬调查 C:专业性薪酬调查 D:特殊人群体薪酬调查
猜你喜欢
- 桑代克提出的学习迁移理论是（）。A.形式训练说B.经验泛化说C.共同要素说D.关系转换说
- 下列选项中，属于房地产市场特征的有（ ）。A.经营对象的不可移动性 B.以地产交易为主 C.是一个地区性市场 D.以房产交易为主 E.以租赁市场为主
- 王某，女57岁，咳喘12年，近半年下肢浮肿，经常心悸，动则尤甚，近2天来心悸咳喘加重，咯痰清稀，面部下肢浮肿，尿少，夜间不能平卧，面唇青紫，苔白滑舌胖质暗...
- 关于呆账核销审批，下列说法正确的是（ ）。A.对于任何一笔呆账，分行都没有权力审批 B.一级分行可以向分支机构转授一些比较小的权力，处理日常工作 C....
- 处理有移位的肱骨干骨折时A．首先了解有无桡神经损伤B．必须做到完全恢复C．给予适当的外固定D．争取切开整复内固定E．尽量用肱骨髓内针固定
- 下列关于IP地址说法中错误的是（ ）。A. 一个IP地址只能标识网络的唯一的一台计算机 B. IP地址一般用点分十进制表示 C.地址205.106.2...
- 脊麻时引起恶心呕吐下列哪项原因可能性最小()A．收缩压低于70mmHg导致脑缺血B．迷走神经传入纤维未被阻断C．手术中的牵拉反射D．吗啡的特异...
- 某斜截面法向应力为260kPa，剪应力为92kPa，c=0，φ=30°，该平面（ ）。A．剪损 B．未剪损 C．处在极限平衡状态 D．无法判别
- 片剂包衣时的打光是用A．蜂蜡B．石蜡C．液状石蜡D．虫蜡E．地蜡A1型题
- 有关真性红细胞增多症，下列哪项是错误的A．三系细胞增生B．脾大C．EPO降低D．骨髓细胞外铁和铁粒幼细胞增多E．血清维生素B12增高
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0278秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次