相关内容：员工,处罚,管理,内容
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制 B:组合薪酬制 C:工作薪...
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- 同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系
- ()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A:计件薪酬制 B:提成制 C:经营者年薪制 D:佣金制
- ()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
猜你喜欢
- 男性，62岁，呼吸急促，喉间哮鸣有声，胸脯满闷如塞，面色晦滞带青，口不渴，形寒怕冷，舌苔白滑，脉弦紧。若哮证剧甚者，治以祛痰定喘，可考虑在密切观察下选...
- 证券的价格是证券市场上（）共同作用的结果。A.证券供求双方B.投资者与证券交易所C.证券供求者D.证券需求者
- “连珠斑”是指A:乌梢蛇的背部有黑色斑纹B:乌梢蛇的腹部有类圆形黑斑C:金钱白花蛇腹部有黑色斑纹D:蕲蛇的背部有黑色斑纹E:蕲蛇的腹部有类圆形黑斑
- 针对认知差异，提出著名的“掌握学习”理论这一教学计划的是{pz_填空}。
- 下列关于保证人的说法，错误的是（ ）。A.只有那些具有代主债务人履行债务能力及意愿的法人、其他组织或者公民才能作保证人 B.医院、学校等以公共利益为目...
- A县张某系艾滋病患者，在B市传染病医院隔离治疗期间，擅自逃出医院回到A县，脱离隔离治疗。为防止艾滋病传播，可以协助传染病医院追回张某采取强制隔离治疗措施的...
- 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。A:强调课程重点 B:提高学习效果 C:关注信息反馈 D:明确操作规程 ...
- 财政资源配置的主体是（ ）。A.政府 B.市场 C.国有企业 D.计划
- 患者男，42岁，因“肝区胀痛1年余，间断咳 嗽1个月”来诊。体重无明显变化。查体：肝区 可触及一包块，达右肋缘下6cm，质地如软骨， 边界清，表面不平，...
- A．脾不统血证B．寒湿困脾证C．脾阳虚证D．脾气虚证E．湿热蕴脾证身热，面目发黄而鲜明者属
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0352秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次