工会提高工资的方法一般有（ ）。A.限制劳动供给B．提高工资标准C．改善对劳动的需求 D．增加劳动供给 E.消除雇主在劳动力市场上的垄断
相关内容：工会,工资,方法,限制,劳动,供给,工资标准,需求,雇主,劳动力市,场上,垄断
- ()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A:计件薪酬制 B:提成制 C:经营者年薪制 D:佣金制
- ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2013年11月二级、2013年11月四级真题]A:劳动法律 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 ...
- 下列关于《劳动法》的正确论述有()。A:是调整经济关系的法律 B:是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C:是从民法中分离出来...
- 下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:个案判例...
- 劳动权保障具体体现为()。A:基本保护 B:平等就业权 C:全面保护 D:自由择业权 E:优先保护
猜你喜欢
- 患者，女性，32岁，双手近端指间关节疼痛、轻度肿胀2个月，伴不规则低热，体温波动在37.8～38.5 ℃。有光过敏1年。化验血PLT 56×109／L、W...
- 不属于合同法含义的是（ ）。A.合同法只调整平等主体之间的关系 B.合同法所调整的关系限于平等主体之间民事权利义务的合同关系 C.合同法所调整的民事...
- 关于竣工日期，下列说法正确的有( )。A.建设工程竣工验收合格的，以提交竣工验收报告之日为竣工日期 B.建设工程竣工验收合格的，以竣工验收合格之日...
- 在三羧酸循环中既是催化不可逆反应的酶，又是调节点的是（ ）A.异柠檬酸脱氢酶、-酮戊二酸脱氢酶B.柠檬酸合成酶、琥珀酸脱氢酶C.柠檬酸合成酶...
- 皮肤黏膜出血的问诊要点包括A．有无家族史B．过敏史、肝脏和肾脏病史C．有无化学药物及放射性药物接触史、服药史D．有无伴发鼻出血、牙龈渗出、便血...
- 下列哪项辅助检查对诊断一氧化碳中毒最有意义A．脑电图检查B．头颅CT检查C．血氧饱和度测定D．高铁血红蛋白浓度测定E．血液碳氧血红蛋白浓度测定
- 购进首营品种，并经企业质量管理机构和企业主管领导的审核批准，填写A:首次经营药品上报表 B:首次经营药品审批表 C:首次经营企业登记表 D:首次经营...
- 男孩，13岁。近1年半来反复发作发呆凝视，持物落地，每天35次，学习成绩下降。近日发生1次两眼上翻，四肢抽动，口吐白沫，神志不清，历时3min。脑电图示两...
- 患者男，44岁。1年前发热伴咳嗽、气促，胸片示双肺片状影，抗感染治疗后体温下降，但患者仍感气促，肺部阴影无吸收，并出现两侧胸腔少量积液。8个月前尿常规示蛋...
- 进行体位引流，其时间与次数要求每日_____次，每次_____分钟。
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0421秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次