内部导向的发展战略是成功企业的（ ）。A.法宝 B．手段 C．核心 D．核心战略
相关内容：导向,发展战略,企业,法宝,手段,核心,战略
- 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 ...
- 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要...
- 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。A:多种经营战略一矩阵制结构 B:扩大地区战略一职...
- 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有()。A:企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B:企业人力资源的整体结构决...
- 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()。A:决策的常规性 B:决策者所需具备的能力 C:决策的层次性 D:决策对各职能的影响面 ...
猜你喜欢
- 在堤身压实作业中，采用振动碾时行走速度应为()km/h。A:≤1B:≤1.5C:≤2D:≤2.5
- 陆伟敏，1983年参加工作，现任北京市第一中级人民法院刑二庭庭长，办理的重案有郭子文受贿投机倒把案，成克杰受贿案，李平受贿、走私案，李纪周受贿、玩忽职守案...
- 男，6个月。吐奶拒食，嗜睡2天。查体：面色青灰，前囟紧张，脐部少许脓性分泌物。该患儿的护理措施错误的是A、术后2小时可抱起喂奶B、密切观察生命体征...
- 常规冻结法适用的边界条件是( )。A.土体含水量大于10% B.土体含水量大于2.5% C.地下水流速不大于7～9m/d D.地下水含盐量不大于3%...
- 症见寒热似疟，午后发热较重，入暮尤剧，天明得汗诸症稍减，但胸腹灼热不除，脘痞，心烦口渴，苔黄白而腻，脉弦数，治宜A．杏仁滑石汤B．雷氏芳香化浊法C...
- 根据个人住房贷款的相关规定，借款人若要变更还款方式，需满足的条件有（ ）。A.向银行提交还款方式变更申请书 B.借款人已办妥正式抵押登记手续 C.借款...
- 教师提问学生，要求学生列举砖头的各种用途，学生给出的可能的答案是：建房子用的材料、打人的武器、用于垫高、用于固定某东西。这种寻求答案的思维方式是（ ）。...
- 依据《安全生产许可证条例》，关于安全生产许可证发证机关的层级的说法错误的是()A:确定了两级发证的原则B:确定国务院与省、自治区、直辖市两级人民政府的负...
- 共用题干某工程项目可以分解为A、B、C等10项工作，根据各项工作之间的逻辑关系及持续时间编制的双代号网络计划如下图所示（时间单位：周）。根据题意，...
- 期货公司未按规定通知客户追加保证金，导致客户透支发生的扩大损失，期货公司应当承担主要赔偿责任，()。A:赔偿额不超过损失的60% B:赔偿额不超过损失...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0283秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库17次