( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。A.企业战略准备B．企业发展战略C．企业年度发展目标D．企业发展条件
相关内容：未来,需要,企业,领导,全员,才能,企业战略,发展战略,年度,发展目标,企业发展,条件
- 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。A:人员配备计划 B:人员培训计划 C:人员补充计划 D:人员晋升计划 E:薪酬激励计划
- 下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是()。A:年龄 B:性别 C:智力 D:性格 E:道德
- 无领导小组讨论包括()等多种类型。A:无情境性讨论 B:不定角色的讨论 C:情境性的讨论 D:指定角色的讨论 E:无主题讨论
- 以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。A:测评指标应具有针对性 B:面试场地的布置要肃穆，给人以压力感 C:应从岗位分析中提取特定的评价指...
- 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()。A:决策的常规性 B:决策者所需具备的能力 C:决策的层次性 D:决策对各职能的影响面 ...
猜你喜欢
- 甲公司持有非上市乙公司5%股权。以前年度，甲公司采用上市公司比较法、以市盈率为市场乘数估计所持乙公司股权投资的公允价值。由于客观情况发生变化，为使计量结果...
- 下列情形中， 依法可以不招标的项目有( )。A.需要使用不可替代的施工专有技术的项目 B.采购人的全资子公司能够自行建设的 C.需要向原中标人采购工程...
- 税收的目的是()。A:满足政府工作的需要 B:实现国家职能服务 C:形成特定分配关系 D:完善社会整个生产关系的有机组成部分
- 供应链是由销售网络把产品送到消费者手中的将（ ）直到最终用户连成一个整体的功能网链结构模式。A．运输企业 B．供应商 C．制造商 D．分销商...
- 男性，29岁，1个月来有发热，体温波动于38~39℃，伴肝区痛，曾在当地注射青霉素1周无效。体检：巩膜无黄染，肝肋下3cm，有叩痛，腋前线8、9肋间有压痛...
- 春温除下列哪项以外的方法均可用A．初起兼有表证者，治宜清解里热，佐以解表B．初起邪在气分，治以辛寒清气C．热在营分，治以解毒，透热外达D．热盛...
- 男性，38岁，阑尾切除术后5天，体温38.5℃，伤口红肿，有波动感，首先应如何处理(?)A．大剂量抗生素治疗B．拆除切口缝线，敞开伤口C．B超检查...
- ―般来说，基金管理人合规部门的合规检査不包括（ ）。A、公司是否独立运作 B、公司员工工资是否符合规定 C、公平交易制度建设及执行情况 D、风险管理...
- 短期回购业务流动较强，因此，金融机构可以临时用他人委托保管的债券进行短期的回购业务。()
- 根据上海证券交易所2007年最新行业分类，沪市上市公司划分为（ ）大门类。A、8B、10C、13D、9
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0279秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次