员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（ ）乘上百分之百。A.同期的员工人数 B．同期的员工总数 C．同期的员工平均人数 D．同期的员工流动人数
相关内容：员工,流动率,流动,总数,人数
- 作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划 B:员工培训课程 C:员工培训设计 ...
- K（中国）公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训...
- 某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到了24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收...
- ()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析 B:人员分析 C:任务分析 D...
- 简述员工培训规划设计的基本程序
猜你喜欢
- 根据证券法律制度的规定，股份有限公司在主板首次公开发行股票，则发行前股本总额不得少于人民币（ ）万元。A、2000 B、3000 C、5000 D、...
- 下列不属于执法活动的有（ ）。A.工商局给某企业颁发营业执照B.人民法院对王某盗窃一案进行审理C.县物价局进行物价大检查D.市公安局将犯罪嫌...
- A．上皮角化层出现角质栓塞B．上皮基底细胞液化变性及基底膜界限不清C．上皮增生伴有异常增生D．上皮萎缩、上皮异常增生或原位癌E．上皮明显增...
- 斯金纳认为，人和动物的行为有两类：____行为和____行为。
- 函数y=f(x)在点x=x0处取得极小值，则必有：A.f′(x0)=0 B.f′′(x0)＞0 C. f′(x0)=0 且 f(xo)＞0 D...
- （）是企业、组织主要以网络为传播平台，通过精心策划，实施可以让公众直接参与并享受乐趣的事件，来吸引大众注意力，以谋求更大效果的营销传播。A、网络事件营销 ...
- 男性，2岁。平素健康。近5d来高热伴咳嗽。胸片示右下肺片影伴右侧中等量积液。血常规WBC21．2×10／L。N72％。L28％。目前最合适的治疗措施是...
- 下列记账错误中，适合用除2法进行查找的是（ ）。A.将借方计入贷方 B.相邻数颠倒 C.漏记或重记 D.将贷方计入借方
- “法律条文没有作出规定的，法官就不能受理。譬如有公民的奴隶被人拐走或偷跑掉，此公民要求法律受理就要找法官，向他申明：根据某某法律，我认为此奴隶应归我所有。...
- 下列不属于2010—2020年西部大开发的战略定位的是()A:西部大开发在实现可持续发展中具有特殊地位 B:西部大开发在促进社会和谐中具有基础地位 ...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0749秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次