胜任特征是潜在的深层次的，不是指（ ）等外显因素。A.年龄 B．性别 C．自我认识D．面容 E.知识
相关内容：特征,因素,年龄,性别,认识,面容,知识
- 现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是()。A:知识培训 B:技能培训 C:思维培训 D:观念培训 E:心理培训
- ()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标 B:课程设置 ...
- 培训课程目标分析的内容不包括（ ）。A、学员知识能力水平分析 B、岗位的技能要求分析 C、课程结束后的预期分析 D、培训课程的费用分析
- 笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有()。A:测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目 ...
- 培训前期评估的环节包括()。A:培训环境评估 B:培训对象工作成效及行为评估 C:培训方案设计评估 D:培训对象知识和工作态度评估 ...
猜你喜欢
- 某城市南郊雨水泵站工程临近大治河，大治河正常水位为+3. OOm,雨水泵站和进水管道 连接处的管内底标高为一4. 00m。雨水泵房地下部分采用沉井法施工，...
- 在Holter中的CM5导联应放在A．正极置于左腋前线、平第5肋间处，负极置于右锁骨下窝中1／3处B．正极置于右腋前线肋缘，负极置于右锁骨下窝中1／3...
- 牙周病的致病菌，哪项是不正确的A．牙周炎时龈下菌斑的量不变B．健康牙周菌斑薄、细菌量少C．牙龈炎时，菌斑中的细菌以革兰阳性杆菌为主D．牙周炎时...
- 共用题干 一般资料：求助者，女性，37岁，已婚，本科学历，某银行职员。案例介绍：求助者曾任某银行部门经理，非常要强，工作积极努力。一个多月前参与银行高级...
- 幼儿同伴交往的发展趋势是什么?
- DK-l型电空制动机电空位操纵，电空制动控制器手柄制动后回中立位，空气制动阀手柄在缓解位或下压手柄可以实现列车常用制动时的机车（ ）。 A．单独缓解 ...
- 共用题干第三篇Swiss BanksSince the early 1930s,Swiss banks had prided themse...
- 脊髓一侧脊髓丘脑束受累产生A．受累平面以下同侧痛、温觉减退B．受累平面以下对侧痛温觉减退C．受累平面以下对侧各种感觉均减退D．受累平面以下同侧...
- 清算组应当自成立之日起( )日内通知债权人，并于( )日内在报纸上公告。A.10：30 B.10；60 C.15：30 D.15；60
- 零售商业物业在选址和规划时主要应考虑的因素有（ ）。A.市场容量 B.进出交通 C.地点显著 D.规模大小 E.外部设施
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0383秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次