（）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论 B．岗位竞争理论 C．效率工资理论 D．保留工资理论 E.信号工资理论
相关内容：劳动力,需求,模型,理论,薪酬,差异,岗位,竞争,效率,工资,信号
- 美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
- ()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置
- 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业 B:在行业中居于第三、第四的企业 C:行业中的三流、四流...
- 下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效 B:基础缺乏公平性 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个...
- 员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现 B:其目的大多数是为了满足个人需求 C:压力会使不同员工做出不同程度的反应 D:...
猜你喜欢
- 止损限额适用的时期为（ ）。A.一日 B.半个月 C.一个月 D.一年 E.三年
- 工程咨询单位在执业中，应不受客户和其他方面偏好、意图干扰，自主执业，并对完成的咨询成果承担法律责任，这体现了工程咨询的()原则。A:科学性 B:独立性...
- Passage 2 If the population of the earth goes on increasing at its present ...
- 足月胎头最大径线为A．枕下前囟径B．双顶径C．双颞径D．枕额径E．枕颏径
- 某患者检查发现ALT200U／L，总蛋白为56g／L，白蛋白为24g／L，球蛋白为32g／L，单胺氧化酶活性升高，应排除的疾病是A．亚急性肝炎B．急性...
- 骨折急救的目的是：_________、________、_________。填空题：在每题中划有一个或多个空格，答题者在每一个空格处须写上一个正确的内容。
- 《建设项目环境影响评价分类管理名录》对建设涉及环境敏感区的项目的规定有()。A:建设项目所处环境的敏感性质，是确定建设项目环境影响评价类别的重要依据B...
- 1924年，我国第一本《教育心理学》教科书出版，其作者是（ ）。A.陶行知B.蔡元培C.廖世承D.潘菽
- 某工程在开工前，由有经验的专家对工程项目的危险性、危害性进行预测性评价，这属于施工安全生产管理制度体系中的（）制度。A.安全预评价 B.专项施工方案专...
- 共用题干 某城市面积为500平方千米，拥有公共交通营运车辆1600辆，公交线路120条，线路总长为2400千米，公交线路重合系数是1.6，随着居民出行量...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0324秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次