1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）

选项

答案

解析采取以年功为依据的晋升策略，主要有两方面的优势：一是操作起来比较容易，员工年功是一个比较容易测量的指标。采取以知识和能力为依据的晋升策略，在测量和评定上具有相当大的难度。（2.5 分）二是采取以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，可以有效降低员工流失率。（2.5 分）企业大量的案例证明，采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端。首先，该种策略对企业老员工十分有利，过于优先和偏重保护老员工的利益，不利于调动年资浅

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0526秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次

1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）

相关内容：年功,晋升,策略,优势,弊端

猜你喜欢

访问排行

联系我们