员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析 B:岗位分析 C:离散趋势分析 D:因素分析 E:文字分析
相关内容：员工,素质测评,结果,常用,分析,方法,趋势,岗位,离散,因素,文字
- 下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点 B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作...
- 以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法 B:纵向对比评估法 C:横向比较评估法 D:交叉评估方法
- ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分析
- 岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事...
- 提取关键绩效指标的方法包括()。A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法
猜你喜欢
- 当需变更设计、材料代用或采用新的防腐原材料时，必须征得()同意。A:建设单位B:监理部门C:施工单位D:设计部门
- 阴道脱落细胞检查常用的染色法有A、Gram染色B、Papanicolaou染色C、hematoxylineos(H-E)D、抗酸染色E、革兰染色
- 左上后牙牙龈肿痛2天，查见左上第一磨牙颊侧牙龈卵圆形肿胀，有波动感，袋深8mm，牙髓活力正常，最可能的诊断是A.急性牙槽脓肿 B.急性多发性牙龈脓肿 ...
- 患者女，42岁，因“面部反复出现红斑1年”来诊。1年前始面部不时出现片状水肿性红斑，日晒后加重，注意避光后红斑发生次数明显减少，但遗留色素沉着，色素消退...
- 关于无形资产的计价方法，下列说法中正确的有（ ）。A.自创专利权可作为无形资产核算 B.自创专有技术可作为无形资产核算 C.购入商标权不能作为无形资产...
- 某依法必须招标的工程建设项目，在评标时发现投标人甲的安全生产许可证还有3天到期，对此，评标委员会比较客观和负责的做法是()。[2010年真题]A:直接认定...
- 共用题干Car Crime1.A million motorists leave their cars filled up with petrol...
- “礼之所去。刑之所取。失礼则入刑。相为表里者也。”东汉时的这一说法反映出当时（ ）。A.礼制观念淡化 B.儒法两家结合加深 C.崇尚法家思想 D....
- 我国第一本《教育心理学》教科书的编写者是（ ）。A.高觉敷 B.廖世承 C.杨贤江 D.房东岳
- 严禁不带防辐射装置运输的药品是A.一类精神药品B.二类精神药品C.毒性药品D.放射性药品E.易制毒化学品
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0457秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次