政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B:平均工资的增长低于人均GDP的增长 C:在工资的调控上由总...
相关内容：政府,工资,宏观,控方,原则,增长,劳动生产率,调控
- 岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事...
- 劳动权利义务的内容涉及()。A:就业 B:工资、工时 C:民主管理 D:劳动保护 E:保险福利
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:行业协会 B:政府...
- 选项中属于直接薪酬的是()。A:基本工资 B:社会保险 C:员工福利 D:津贴 E:奖金
- 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。A． 由工会主席担任 B． 由工会推举 C． 由企业高层决定 D． 由董事会任命 E...
猜你喜欢
- 下列关于竣工决算说法错误的是（ ）。A.所有竣工验收的项目应在办理手续之前及时编报竣工决算报告 B.没有编制竣工决算的项目不得进行竣工验收 C.竣...
- 女性，40岁。持续高热伴右上腹痛4天，加重伴巩膜黄染3天入院。既往有胆囊炎病史。查体：呼吸急促30次／分，血压75／40mmHg。高热面容，神志清，巩膜黄...
- 关于燃气管道穿越河底施工的说法，错误的有（ ）。A.管道的输送压力不应大于0. 4MPaB.必须采用钢管 ‘C.在河流两岸上、下游宜设立标志D...
- 男，21岁，因受精神刺激，突然胡言乱语，哭笑无常，狂躁妄动，甚则打人毁物，舌红苔黄腻，脉滑数，属A．痰蒙心神证B．痰火扰神证C．心火亢盛证D．...
- ______these honors he received a sum of money.A Except B But C Besides D O...
- 案例刘某(累犯)、张某、李某伙同谢某(15岁)四人预谋到某市纸箱厂抢劫。2001年3月31日晚7时许，四人携砍刀、钢管窜至纸箱厂，翻墙进入职工宿舍区。谢某...
- 在承压类特重设备锅炉的组成中，( )是指锅炉接受热量，并将热量传给水、汽、导热油等工质的受热面系统，是锅炉中储存或输送锅水或蒸气的密闭受压部分。A:炉 ...
- 胸骨上窝（天突）至胸剑联合中点（歧骨）的骨度分寸是A.6寸B.9寸C.12寸D.13寸E.8寸
- 关于假释，下列哪一选项是错误的?（ ）A.被假释的犯罪分子，未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利 B.对于犯杀人、爆...
- This was an unexceptionally brutal attack.A:cruelB:openC:suddenD:direct
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0257秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次