下面属于劳动法律渊源的有（ ）。[2013年5月三级真题]A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.个案判例 E.我...
相关内容：下面,劳动法律,渊源,2013年,真题,国务院,劳动,行政法规,宪法,规定,个案,判例
- 下面不属于面试的特点的是()。A:以说话和观察为工具 B:面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的 C:双向沟通 D:具有明确的目的性
- ()就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度 B:标准差 C:标准 D:误差
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构
- 所谓()，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度 B:标记 C:标准 D:刻度
- 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
- 选项中属于影响劳动环境的物质因素是()。A:照明 B:空气 C:湿度 D:噪声
- ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A:比例定员法 B:劳动定额分析法 C:人员比率...
- 定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。A:质量管理 B:劳动保护的规定 C:户籍制度 D:安全生产的规定
- 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没...
猜你喜欢
- 当一国国际收支出现逆差时，表明国民收入水平上升，引发社会总需求上升，从而使国际收支进一步恶化。()
- 男性，48岁，患慢性肾炎多年，近2个月来恶心、呕吐，体检：血压20／13 kPa(150／98 mmHg)，血红蛋白65g/L，BUN 15 mmol／L...
- “伤寒转系阳明者，其人也。”A．溅然微汗出B．脉洪大C．不恶寒反恶热D．舌上燥而渴E．谵语
- 某市A企业是一家专业生产安全帽的厂家，根据《特种劳动防护用品实施细则》(安监总规划字[2005]149号)，关于A企业申请特种劳动防护用品安全标志所具备的...
- 应用硝普钠治疗心功能不全，其作用是 ( )A、扩张周围静脉减少回心血量B、使心肌收缩力增加C、降低周围动脉血管阻力，使心搏出量增加D、减少心室...
- 用社会折现率将项目计算期内各年的经济效益流量折算到项目建设期初的现值之和被称为()A:经济内部收益率 B:经济现值 C:经济净现值 D:经济费用效益
- 受理医师执业注册申请的卫生行政部门对不符合条件不予注册的，书面通知申请人并说明理由的期限是应当自收到申请之日起（ ）A.10日内 B.15日内 C....
- 工期延误划分为单一延误、共同延误及交叉延误的依据是()。A:延误事件之间的关联性 B:延误的原因 C:索赔要求和结果 D:延误工作所在工程网络计划的...
- 下列哪一项不属于下丘脑调节肽（ ）A.促甲状腺激素释放激素 B.血管加压素 C.促性腺激素释放激素 D.生长素释放抑制激素 E.促肾上腺皮质激素...
- 不含肌上皮细胞的肿瘤为A．多形性腺瘤B．腺淋巴瘤C．腺样囊性癌D．肌上皮瘤E．黏液表皮样癌
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 职业技能的特点有（ ）。A、专业性 B、层次性 C、综合性 D、时代性
- ()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型 B:情境领导理论 ...
- 职业技能的特点包括（ ）。A、综合性 B、专业性 C、层次性 D、时代性
- 核算人工成本的基本指标包括()A:企业增加值 B:企业利润总额 C:企业年缴税总额 D:企业销售收入 E:企业从业人员年平均人数
- 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- 根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试...
- 决策树的分析程序包括（ ）。A、绘制树形图 B、概率计算 C、计算期望值 D、剪枝决策
- 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利
- 以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括（）A、直线制 B、矩阵结构 C、职能制 D、事业部制 E、直线职能制
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0334秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次