下面属于战略控制的活动组成是（）。A、制定战略评价标准 B、进行实际成效与标准的对比分析 C、针对偏差采取纠偏行动 D、建立行政支持系统
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- ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度
- 定员定额分析法不包括()。A:结构定员法 B:设备看管定额定员分析法 C:效率定员法 D:比例定员法
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- ()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
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