在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（） A学习岗位规则 B执行操作规程 C遵守行业规范 D 严守法律法规
相关内容：职业,纪律,求是,岗位,规则,行业,规范,法律法规
- ()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A:企业工会 B:用人单位 C:行业协会 D:劳动行政主管部门
- 在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人 B:企业法定代表人 C:总工程师 D:分管安全卫生的负责人
- 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平 C:调整、规范工资分配关系 D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
- 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A:3 B:5 C:7 D:9
- ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
- 通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查 B:岗位分析 C:福利管理 D:岗位评价
- ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制 B:岗位薪酬制 C:工作薪酬制 D:组合薪酬制
- ()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等
- 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——...
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