一个优秀团队的表现是（ ）.A、个人目标与团队目标一致 B、员工对团队不满，怀有改变现状的欲求 C、团队领袖具有说一不二的权威影响力 D、团队成员具...
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- 以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效 B:行为 C:工作 D:技能
- 现代薪酬对员工的功能不包括()。A:保障功能 B:激励功能 C:增值功能 D:社会信号功能
- ()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
- 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构
- 企业年金适用于()。A:全体员工 B:新进员工 C:临时员工 D:试用期满的员工
- 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平
- 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
- ()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A:指示型辅导 B:方向型辅导 C:沟通型辅导 D:鼓励型辅导
- 一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:全体员工 B:多数员工 C:少数员工 D:个别员工
- 下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A:考评标准过低 B:惩罚一些不服管理的员工 C:压缩提薪人员的比例 D:为裁...
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