关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A、有前景，干得很起劲 B、很忙碌，也很充实 C、不值得留恋了 D、没感觉了
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- ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系 B:建立完善的数据处理系统 C:对考核者进行适当的培训 D:建立严谨的工作记录制度
- 绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略 B:明确绩效考评的指标来源 C:制定人力资源战略 D:进行岗位分析与评价
- 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。[2011年5月二级真题...
- ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A:工作效率 B:成本控制 C:工作过程 D:工作成果
- 在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B:小王在最...
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:②③①④...
- 获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
- 以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入 B:工作行为 C:实际产出 D:工作方式
- 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息...
- 工作团队的管理实施形式的特点不包括()。A:培训工作团队具有更多的工作自主权 B:注意引入外部的优质资源 C:注重个体自我开发 D:个体学习、团队培...
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