招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。A 、研究员工的需求情况 B 、参与面试 C 、批准招聘的总体规划 D 、审核候选...
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- 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员
- 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括()。A:操作简单，易于实施 B:考虑不同类型培训项目的评估要求 C:考虑评估成本 D:注重定量评估
- 管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析 B:任务分析 C:工作与任务分析 D:人员与绩效分析
- 企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析 B:责任分析 C:任职条件分析 D:人员分析
- 管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象 B:培训需求分析 C:确定培训目标 D:设计培训内容
- 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B:受训者在技能、态度、...
- ()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析
- 课程需求度调查的层次不包括()。A:组织调查 B:任务调查 C:个体调查 D:组织目标调查
- 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()。A:企业培训课程大纲 B:培训课程系列计划 C:员工培训课程计划 D:培训评估计划
- 对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。A:聘请本专业的专家 B:聘请专职培训师 C:从内部开发教师资源 D:从大中专院校聘请讲师
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