通常情况下（ ） 。A 、实施吸引策略的企业雇佣保障比较低 B 、实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C 、实施投资策略的企业的岗位分析...
相关内容：策略,企业,雇佣,保障,招聘,内在,劳动力市场,投资,岗位,分析
- ()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。A:成本节约 B:产量增加 C:废品减少 D:态度转变
- 管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析 B:任务分析 C:工作与任务分析 D:人员与绩效分析
- 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围 B:提高创业者的营销公关能力 C:建设企业文化 D:提高中...
- 企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析 B:责任分析 C:任职条件分析 D:人员分析
- 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明 B:培训需求分析 C:工作任务分析 D:设计培训内容
- 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()。A:企业培训课程大纲 B:培训课程系列计划 C:员工培训课程计划 D:培训评估计划
- 对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。A:聘请本专业的专家 B:聘请专职培训师 C:从内部开发教师资源 D:从大中专院校聘请讲师
- 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:问题设计不合理
- 岗位知识的测验内容一般不包括()。A:外语考试 B:人际交往能力测验 C:专业知识测验 D:基础知识测验
- ()是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。A:标度 B:误差 C:标准 D:标准差
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