人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。A 、计划中 B、控制中 C 、组织中 D 、企业中
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- 下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究 B:理解把握创新能力 C:组织实施能力 D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧
- ()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析
- 课程需求度调查的层次不包括()。A:组织调查 B:任务调查 C:个体调查 D:组织目标调查
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- ()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置 B:整体配置 C:质量配置 D:结构配置
- 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()个以内。A:5 B:10 C:30 D:40
- 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。A:两难式题目 B:资源争夺型题目 C:开放式题目 D:排序选择型题目
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- 当财务杠杆系数和营业杠杆系数都为1.4时，则联合杠杆系数为()。A:3 B:2.25 C:1.96 D:2
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