企业进行校园招聘时，面试考题不包括（）等方面。A、学生的应变能力 B、学生的知识面 C、工作经验 D、组织和领导能力 E、素质和潜力
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- 岗位知识的测验内容一般不包括()。A:外语考试 B:人际交往能力测验 C:专业知识测验 D:基础知识测验
- 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。[2012年11月二级真题]A:结束阶段 B:导入阶段 C:核心阶段 D:...
- ()是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。A:标度 B:误差 C:标准 D:标准差
- 下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的...
- ()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置 B:整体配置 C:质量配置 D:结构配置
- ()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]A:岗位分析 B:员工素质测评 C:岗位评价 D:员工绩效评价
- 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()个以内。A:5 B:10 C:30 D:40
- ()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试 B:非结构化面试 C:单独面试 D:一次性面试
- 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。[2011年11月二级真题]A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评
- 笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A:选择题、填空题 B:综合分析题 C:案例分析题 D:撰写论文
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