仲裁施行（）原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。A、自愿 B、强制 C、协商一致 ...
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- ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则 B:学习与创新并重 C:适合企业特点 D:保持动态性原则
- 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。[2013年5月二级真题]A:实行系统管理 B:鼓励创建学习型的组织 C:创造协调环境 ...
- （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约
- （ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]...
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。A.领先原则 B.有效原则 C.经济原则 D.持久原则
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- 劳动法基本原则的作用包括（ ）。[2013年11月四级真题]A.反应劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范 C.指导劳动法的制定、修改和废止 D...
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。[2011年11月二级、2011年5月四级真题]A.前者的明确性高于后者 B....
- （ ）不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度
- 劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权
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