垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A、市场状况对工资的影响 B、市场状况对用工量的影响 C、市场预期对劳动力供给的影响 D、人力资源供求关系对工...
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- ()在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征 B:企业文化 C:企业的发展战略 D:企业人力资源管理系统
- ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度
- 影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度 B:工作地组织 C:工作丰富化 D:照明与色彩
- 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质 B:人员的职务变动情况 C:企业每个岗位的人员数量 D:职务空缺的数量及填补方法
- 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测 B:未来人力资源需求预测 C:现实人力资源存量预测 D:未来流失人力资源预测分析
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A:管理机制和组织状况 B:人员整体素质结构 C:企业的生产经营状况 D:培训机构人才供给
- 企业人力资源供不应求，会导致()。[2013年5月二级真题]A:生产效率低下 B:组织内部人浮于事 C:企业设备闲置 D:固定资产利用率高
- 工作岗位设计的影响因素不包括()。A:管理信息系统 B:软环境条件 C:劳动环境条件 D:职能性技术专家
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级其题]A:描述法适合于长期预测 B:可以分为定量和定性两大类 C:德尔菲法是一...
- 编制人力资源规划的核心和前提是()。A:人力资源的需求预测 B:人力资源管理系统的设计 C:人力资源的供给预测 D:人力资源供求平衡和协调
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