一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为 B:工作结果 C:工作流程 D:工作方式
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- 要确定KPI，首先应按照()来确定工作产出。A:财务导向原则 B:增值产出原则 C:结果优先原则 D:数量至上原则 E:设定权重原则
- ()可以测量员工培训的技能成果。A:工作抽样 B:原始记录 C:现场观察 D:统计日报 E:态度调查
- 员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。A:工作表现 B:所处环境 C:身体素质 D:心理素质 E:工作业绩
- 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
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- 薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质 B:岗位职责 C:薪酬水平 D:任职资格 E:工作年限
- 审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、准确 ...
- 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影...
- 员工培训技能成果的测量方法包括()A:工作抽样 B:笔试 C:现场观察 D:访谈 E:专家评定
- 培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法
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- ()不属于风险识别的主要内容。A、识别引起风险的主要因素 B、识别风险的性质 C、识别风险可能引起的后果 D、风险对策实施的监控
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