在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法 B:问卷调查法 C:观察法 D:电话调查法
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- 年度培训计划构成的模块包括()A:目录模块 B:摘要模块 C:主体计划模块 D:总结模块 E:附录模块
- 绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选 B:用于计算人员选拔的预测效度 C:用于进行培训评估 D:用于人员调配 E:用于人员培训与开发决策
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
- 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。A:强调课程重点 B:提高学习效果 C:关注信息反馈 D:明确操作规程 E:节约培训成本
- 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。A:讨论 B:情景模拟 C:角色扮演 D:测量工具 E:个人及小组成长
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