俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系。尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 ...

关于教育投资的说法，错误的是()。A.教育投资有助于提高劳动生产率 B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长 C.教育投资的全部收益应当归投资者个人...

关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B....

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B.发生劳动...

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 B.劳...

组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是()。A.复杂性 B.规范性 C.有效性 D.集权度

外源性动机是指()。A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是...

在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的()越高。A.直接成本 B.机会成本 C.总收益 D.心理收益

关于佣金制的说法，错误的是()A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工...

劳动争议调解的原则是()。A.自愿原则和民主说服原则 B.民主说服原则和公平原则 C.民主说服原则和公正原则 D.自愿原则和公正原则