关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。A.两者存在反比的数量关系 B.两者存在正比的数量关系 C.两者存在倒U形的关系 D.两者相互制约，...

当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点 B.雇用临时工 C.将部分业务外包出去 D.降低员工离职率 E.冻...

狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施...

人才管理的主要内容包括()。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主...

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.提高员工能力 B.改变结构和文化 C.提高组织绩效 D.开发特殊能力 E.管理变革

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度

下列战略中，属于组织战略层次的包括()。A.市场营销战略 B.成长战略 C.总成本领先战略 D.收缩战略 E.稳定战略

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲...

关于劳动力流动的说法，正确的是()。A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一 B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象 C.自愿...

如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度 B.减少管理层次，形成趋于扁平的组...