小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明,单位并未为小孙缴纳工伤保险费。 如果小孙可以享受工伤保险待遇,则下列说法错误的是( )。
选项 A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付 B.小孙提出解除劳动合同的情况下,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金 C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金 D.劳动合同到期终止后,工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金
答案 D
解析 劳动合同到期终止或员工提出解除劳动合同,由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金;由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。选项D错误。

相关内容:小孙,收工,车床,同事,手指,挤伤,医疗费,2000元,要求,赔偿,责任,单位

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0329秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次