当组织的内部人力资源供给小于需求时,应采取的策略有( )。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 当组织的内部人力资源供给小于需求时,应采取的策略有( )。
选项 A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模,开拓新的增长点 E.延长工作时间,鼓励员工加班
答案 ACE
解析 【知识点】 人力资源规划的综合平衡的策略; 供给小于需求的策略有:①从外部雇用人员,包括返聘退休人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包。

相关内容:组织,人力资源,供给,需求,应采,业务外包,招聘,人员,经营,规模

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