某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（）。

选项 A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

答案 AC

解析用工单位的义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项A、C属于劳务派遣单位的法定义务。

分享到：

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年...

相关内容：集团公司,业务,需要,劳务派遣,单位,劳动者,用工,形式

猜你喜欢

访问排行

联系我们