下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。
选项 A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作” D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
答案 D
解析 本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

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