在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。
选项 A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应
答案 B
解析 晕轮效应是指对一个人评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。

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