容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（）。A.配对比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.行为锚定法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（）。

选项 A.配对比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.行为锚定法

答案 B

解析本题考查排序法的缺点。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。

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