在绩效评价中,管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向,该现象是( )。A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 在绩效评价中,管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向,该现象是( )。
选项 A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向
答案 D
解析 题干所描述的是过宽或过严倾向。这是指一些主管人员在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准,忽略了客观的评价标准。

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