在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

选项 A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向

答案 B

解析本题考核绩效评价的常见误区及应对方法。 A项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与体感表述不一致，错误； B项，盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，与体感表述一致，正确； C项，近因效应最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，与体感表述不一致，错误； D项，过宽或过严倾向过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，与体感表述不一致，错误；

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0587秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次

在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或...

相关内容：绩效,误区,主管,员工,身上,缺点,首因,效应,盲点,近因

猜你喜欢

访问排行

联系我们