下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A.履历分析又称资历分析或评价技术 B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析 C.被广泛地用于人员...
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- 在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（ ）。A.企业的经济实力 B.企业的竞争能力 C.劳动力费用增长使企业承担...
- 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.工会化程度 D.发展的目标 E.地理位置
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- 现实中，影响工资水平的因素包括（）。A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 B.同工同酬原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者的人力资本 E.供求关系
- 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D....
- 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。A.吸引和雇用到优秀员工 B.增加员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 ...
- 大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会 B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程 ...
- 关于工资差别的说法，正确的是( )。A.政府应当尽可能消除一切工资差别 B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动 C.劳动者在素质和技能...
- 企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。A.货币工资 B.实际工资 C.物价指数 D.恩格尔系数
- 下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（ ）。A.劳动力市场的现状 B.劳动者个人和家庭所需的生活费用 C.企业的工资支付能力 D.同工同酬原则
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