在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 ...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。

选项 A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 D.群体关系开发

答案 A

解析本题考核传统组织发展方法-人文技术。人文技术方法包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展 A项，敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，与题干表述一致，正确； B项，团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系，与题干表述不一致，错误； C项属于现代组织发展方法，错误，D项并未提及过，属于干扰选项。

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在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 ...

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