下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是( )。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是( )。
选项 A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案 ACE
解析 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关内容:因工,职工,劳动关系,法律,伤残,工作,岗位

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