（四）小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题（四）小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后,被鉴定为伤残九级。经查明,单位并未给小孙缴纳工伤保险费。如果小孙可以享受工伤保险待遇,则下列说法中错误的是（）。

选项 A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付 B.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金 C.劳动合同到期终止后,工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金 D.小孙提出解除劳动合同的情况下,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金

答案 C

解析职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：①从工伤保险基金接伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资；②劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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