关于需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 B.管理者不需要考虑每位员...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题关于需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是（）。

选项 A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 B.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 C.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位 D.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

答案 B

解析管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。如果想要激励一个人，就需要知道现在他的哪个层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

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