最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。

选项 A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润 B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率 C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别 D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低

答案 AB

解析过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本；第二，规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流失率；第三，大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于补偿性工资差别；四，大企业更有动力对员工进行培训。

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