绩效考核的结果可以应用在( )。A.奖金分配 B.人员调配, C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效考核的结果可以应用在( )。
选项 A.奖金分配 B.人员调配, C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案 ABCD
解析 绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。

相关内容:绩效,考核,结果,奖金,分配,人员,调配,招聘,员工,职业生涯,发展规划,组织,战略,标的,调整

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